La valeur des personnes

Comme une société internationale opérant dans un monde qui devient de plus en plus globalisé, objectif de Aqua est d’adopter des idées innovantes qui peuvent être utilisées pour développer les capacités clés nécessaires pour réaliser ses objectifs, sur le plan technique que sur le plan administratif.
Pour cette raison un nombre de lignes directives d’intervention a été développé, et continuera à guider dans l’avenir l’administration et le développement du personnel et du savoir-faire de la société.

Ces initiatives ont pour but:

- la protection, le partage et le développement de la stratégie du savoir-faire pour le développement commercial;
- développer de l’habilité de direction des administrateurs ainsi que leur habilité de lire et d’interpréter les indicateurs économiques et financiers;
- investir encore plus sur les jeunes, en terme de développement et conversation;
- améliorer l’efficacité de l’administration et le développement du personnel, avec une attention particulière à l’internationalisation de la société et aux comparaisons avec le monde extérieur;
- soutenir l’engagement du personnel, comme un élément lié au rendement de la société.

L’analyse des nécessites de nouvelles compétences et professionnalités est au centre de la planification et du recrutement de Aqua International. La sélection du personnel, en particulier sur le marché italien, est la responsabilité de Aqua International.

La participation et le bien-être des personnes

La participation des personnes est un élément fondamental lié à la performance de la société. Aqua International est impliqué dans plusieurs projets qui, d’un coté, visent à évaluer le climat de la société, et de l’autre coté visent à identifier les besoins des personnes en termes de services qui peuvent augmenter leur bien-être et l’équilibre dans la vie privée et dans le travail de la personne.

Les résultats d’analyse seront utilises pour identifier les secteurs où l’intervention est nécessaire afin d’obtenir une amélioration effective en termes d’organisation, administration, développement, communication et formation du personnel.

Implication des personnes est aussi un des facteurs clés qui contribue à garantir que la société atteigne les objectifs durables qu’elle s’est fixes. Afin de construire et partager un marché de durabilité, il est nécessaire d’avoir un processus de communication interne efficace.